Estimativa com a conta aberta

Calculadoras trabalhistas para quem emprega

Planeje férias, 13º, desligamentos e novas contratações. Você vê o total, cada parcela e as premissas usadas — sem criar cadastro e sem enviar os dados para o site.

Planejamento da vaga

Quanto custa contratar pela CLT?

Compare o desembolso de um mês normal com o custo médio mensal, que reserva 13º e o adicional de 1/3 das férias.

Remuneração e benefícios

Salário mensal (obrigatório)

Use o salário contratual, sem descontar INSS ou vale-transporte.

Benefícios pagos pela empresa (por mês)

Some vale-alimentação, plano de saúde e outros custos integrais da empresa.

Enquadramento do empregador

Como a contribuição patronal é recolhida?

Se houver dúvida sobre o anexo ou o CNAE, confirme com a contabilidade antes de usar o valor.

Reservar também 3,2% para uma futura multa de 40% do FGTS

Contrato por prazo indeterminado

Quanto pode custar uma rescisão CLT?

Estime as verbas pagas ao empregado e, em separado, os recolhimentos de FGTS. Esta versão não calcula justa causa nem rescisão indireta.

Contrato e desligamento

Modalidade do desligamento

Data de admissão (obrigatório)

Comunicação ou último dia trabalhado (obrigatório)

No aviso indenizado, informe o dia da comunicação; no trabalhado, o último dia.

Como fica o aviso prévio?

Remuneração

Salário mensal (obrigatório)

Médias e adicionais habituais (mensais)

Dias remunerados no mês da saída

O sistema usa o dia do mês informado acima como limite. Reduza o número se houver faltas não remuneradas ou outra ocorrência.

13º e férias na rescisão

Meses que contam para o 13º ainda não pago

Conta-se 1/12 por mês com 15 dias ou mais, inclusive a projeção do aviso.

Meses que contam para as férias proporcionais

Conta-se 1/12 por mês ou fração superior a 14 dias no período aquisitivo.

Férias completas ainda não tiradas

Informe quantos períodos de 12 meses de trabalho já foram completados, mas as férias ainda não foram tiradas. Ex.: completou 1 ano e ainda não saiu de férias: informe 1.

Férias não concedidas dentro do prazo

Depois que o empregado completa 12 meses de trabalho, o empregador tem mais 12 meses para conceder as férias. Informe quantos períodos ultrapassaram também esse segundo prazo; eles serão estimados em dobro.

FGTS

Saldo do FGTS antes dos depósitos rescisórios (opcional)

Use o extrato para estimar a multa. Sem saldo informado, a memória mostrará apenas o FGTS das verbas rescisórias.

Antes de usar o resultado

O que estas contas não conseguem enxergar

Convenções coletivas, pisos, estabilidade, afastamentos, faltas, remuneração variável, adicionais, jornadas especiais, incidências tributárias e lançamentos anteriores podem alterar o valor. A rescisão também pode exigir parcelas que não aparecem nesta versão.

Valores brutos, antes de INSS e imposto de renda
Arredondamento final para centavos
Dados processados somente no seu navegador
Regras gerais conferidas em 22 de agosto de 2026

Fontes usadas nas fórmulas

As fórmulas se apoiam na CLT, especialmente nas regras de férias e aviso prévio; na Lei nº 4.090/1962, sobre o 13º; na Lei nº 12.506/2011, sobre o aviso proporcional; e na Lei nº 8.036/1990, sobre FGTS e indenização rescisória.

Para o custo de contratação, também são considerados o tratamento da CPP no Simples Nacional, a composição oficial do DAE do empregador doméstico e o Decreto nº 12.797/2025, que fixou o salário mínimo nacional de 2026.

Análise individualizada

Sua situação não está no conteúdo?

O material deste site é informativo e geral. Cada relação de trabalho tem particularidades que só aparecem na análise do caso concreto. Se preferir tratar da sua situação específica, fale com o escritório.

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